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SAD - Sistema de Avaliação de Desempenho

O SAD - Sistema de Avaliação de Desempenho é uma aplicação destinada a entidades que procuram ferramentas de elevada flexibilidade para a gestão e suporte ao processo de avaliação de desempenho da administração pública.

A solução dispõe de um conjunto de automatismos que tornam mais simples e ágil o desenvolvimento das tarefas inerentes ao processo de avaliação dos trabalhadores, serviços e da própria organização, garantindo resultados em conformidade com as determinações legais dos subsistemas SIADAP 1,2 e 3.

Os processos de avaliação são tratados de forma flexível, totalmente automatizados e de acordo com as especificidades que a lei prevê para o regime regular de avaliação, baseado nas competências e ponderação curricular.

Garante a confidencialidade da informação através do controlo rigoroso das permissões dos participantes no decorrer de todo o processo de avaliação.

Esta aplicação é parte integrante da família ERP AIRC. Saiba mais aqui.
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Newsletter | 24 Outubro, 2017
Newsletter SAD - Versão 25.20.116

Benefícios

Controlo e Monitorização do Processo de Avaliação

Promove a Melhoria Contínua de Competências
Assegura a identificação de necessidades de formação, facilitando a eliminação de desiquilíbrios ao nível das competências.
Integração com Sistema de Informação
Possibilita a troca de informação com os módulos do ERP AIRC, assegurando a integração com o sistema de informação da organização.

Funcionalidades

GESTÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO
Definição de cronograma de realização para cada uma das fases da avaliação dos colaboradores. Controlo de cada processo de avaliação dos colaboradores através de workflow, permitindo saber, no processo de avaliação de cada colaborador, em que passo se encontra e demonstrar o que é necessário fazer para passar para o passo seguinte. Ajuda contextualizada, permitindo ao utilizador posicionar-se na funcionalidade da aplicação onde devem ser realizadas as operações necessárias. Possibilidade de definir avisos automáticos aos utilizadores sobre tarefas pendentes, da proximidade de prazos, entre outros. Criação da hierarquia de avaliação de modo simples e intuitivo.

GESTÃO DOS ENVOLVIDOS NA AVALIAÇÃO
A aplicação integra, hierarquiza e gere todos os colaboradores envolvidos no processo de avaliação. De forma flexível, o SAD permite a intervenção dos avaliadores do ciclo de avaliação na construção do processo do respetivo grupo de avaliados, garantindo a confidencialidade da informação.
INTEGRAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DA ENTIDADE
A integração do Plano Estratégico da Entidade no processo de avaliação assegura a coerência entre os três níveis de SIADAP e a estratégia definida.

GESTÂO HIERÁRQUICA DOS OBJETIVOS DOS SERVIÇOS
Atribuição de objectivos operacionais aos serviços e dos respectivos indicadores, com definição e avaliação dos objectivos e competências das unidades orgânicas (dirigentes) e dos respectivos funcionários. Alinhamento da análise da avaliação numa perspectiva top-down e bottom-up. Possibilidade de interligação entre os objectivos dos vários serviços.

SEGURANÇA
A segurança e privacidade da informação são sempre preservadas, através da definição de perfis de utilizador na solução, nomeadamente no caso de Avaliadores e Avaliados.
 

Downloads

SAD - Versão 25.20.116   
25/10/2017

Esta versão não requer atualização da base de dados.

SAD - Versão 25.18.091   
21/02/2017

Esta versão não requer atualização da base de dados.

 
 

Perguntas Frequentes

Posso iniciar um novo ciclo de avaliação sem ter encerrado o anterior?

Sim. Poderá ser iniciado um novo ciclo de avaliação sem que haja necessidade de fazer o encerramento de todos os processos dos ciclos de avaliação anteriores, permitindo desta forma a intervenção simultânea nos vários ciclos de avaliação.

Os resultados da avaliação transitam para o SGP?

Sim. O SAD tem uma rotina que permite fazer a transferência de todas as classificações atribuídas aos trabalhadores para o SGP. 

A reformulação de objetivos obriga à substituição de um objetivo por outro?

Não. A reformulação da lista de objetivos possibilita adicionar novos objetivos à lista sem ter de retirar nenhum dos que já tinham sido atribuídos.

Quando um avaliador deixa de o ser, é necessário apagar todas as fichas dos avaliados e voltar a criá-las já associados ao novo avaliador?

Não, se utilizar a Movimentação de Avaliados. Esta rotina permite que toda a informação de uma ficha de avaliação transite quando um avaliado é deslocado da lista de um avaliador para outro. 

 
 
 

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